창작 리더십 명언 | 권력과 충성 그리고 의무의 철학

"Bir liderin gücü, etrafındaki insanların sadakati kadar değil, o sadakatin arkasındaki mecburiyet kadardır. Çünkü çıkarlar bittiğinde sadakat tükenir lakin mecburiyetler insanları en zor şartlarda bile masada tutar."

"A leader's power is not as much as the loyalty of the people around him, but as much as the obligation behind that loyalty. Because when interests end, loyalty expires, but obligations keep people at the table even under the most difficult conditions."

"Die Macht eines Anführers bemisst sich nicht nach der Loyalität der Menschen um ihn herum, sondern nach dem Zwang, der hinter dieser Loyalität steht. Denn wenn die Interessen enden, erlischt die Loyalität, aber Verpflichtungen halten die Menschen selbst unter den schwierigsten Bedingungen am Tisch."

"Le pouvoir d'un leader ne dépend pas tant de la loyauté des gens qui l'entourent, mais plutôt de l'obligation qui se cache derrière cette loyauté. Car lorsque les intérêts prennent fin, la loyauté s'épuise, mais les obligations maintiennent les gens à la table même dans les conditions les plus difficiles."

"El poder de un líder no radica tanto en la lealtad de las personas que lo rodean, sino en la obligación que hay detrás de esa lealtad. Porque cuando terminan los intereses, la lealtad se agota, pero las obligaciones mantienen a las personas en la mesa incluso en las condiciones más difíciles."

"O poder de um líder não se mede pela lealdade das pessoas ao seu redor, mas pela obrigação por trás dessa lealdade. Porque quando os interesses terminam, a lealdade se esgota, mas as obrigações mantêm as pessoas à mesa mesmo nas condições mais difíceis."

"Il potere di un leader nón dipende tanto dalla lealtà delle persone che lo circondano, quanto dall'obbligo che sta dietro a quella lealtà. Perché quando finiscono gli interessi, la lealtà si esaurisce, ma gli obblighi trattengono le persone al tavolo anche nelle condizioni più difficili."

"De macht van een leider meet zich niet aan de loyaliteit van de mensen om hem heen, maar aan de verplichting achter die loyaliteit. Want wanneer de belangen eindigen, stopt de loyaliteit, maar verplichtingen houden mensen zelfs onder de moeilijkste omstandigheden aan tafel."

"En ledares makt ligger inte så mycket i lojaliteten hos människorna runt omkring honom, utan i tvånget bakom den lojaliteten. Eftersom lojaliteten upphör när intressena tar slut, men förpliktelser håller människor kvar vid bordet även under de svåraste förhållanden."

"En leders makt måles ikke i lojaliteten til menneskene rundt ham, men i forpliktelsen bak den lojaliteten. For når interessene tar slutt, opphører lojaliteten, men forpliktelser holder folk ved bordet selv under de vanskeligste forholdene."

"En leders magt ligger ikke så meget i loyaliteten hos menneskene omkring ham, men i forpligtelsen bag den loyalitet. Fordi loyaliteten ophører, når interesserne slutter, men forpligtelser holder folk ved bordet selv under de sværeste betingelser."

"Johtajan voima ei ole niinkään hänen ympärillään olevien ihmisten uskollisuudessa, vaan tuon uskollisuuden takana olevassa velvollisuudessa. Koska kun edut päättyvät, uskollisuus loppuu, mutta velvollisuudet pitävät ihmiset pöydässä vaikeimmissakin olosuhteissa."

"Siła lidera nie zależy od lojalności ludzi wokół niego, ale od przymusu stojącego za tą lojalnością. Ponieważ gdy kończą się interesy, lojalność się wyczerpuje, ale obowiązki zatrzymują ludzi przy stole nawet w najtrudniejszych warunkach."

"Сила лидера измеряется не столько преданностью окружающих его людей, сколько необходимостью, стоящей за этой преданностью. Потому что, когда заканчиваются интересы, преданность иссякает, но обязательства удерживают людей за столом даже в самых сложных условиях."

「リーダーの権力は、周囲の者たちの忠誠心の大きさにあるのではなく、その忠誠の背後にある義務の重さにある。 利益が尽きれば忠誠心は失われるが、義務は最も困難な状況下であっても人々を交渉の席に留まらせるからである。」

"지도자의 권력은 주변 사람들의 충성심에 있는 것이 아니라, 그 충성심 뒤에 숨겨진 의무감에 있다. 이익이 끝나면 충성심도 고갈되지만, 의무감은 가장 어려운 조건 속에서도 사람들을 테이블에 붙잡아 두기 때문이다."

“领袖的权力并不取决于周围人的忠诚度，而取决于那种忠诚背后的必然牵制. 因为当利益结束时，忠诚便会消逝，但责任与束缚即便在最艰难的情况下也能让人留在博弈桌上。”

"لا تكمن قوة القائد في ولاء الأشخاص من حوله، بل في حجم الاضطرار والالتزام الكامن وراء ذلك الولاء.لأنه عندما تنتهي المصالح ينتهي الولاء، لكن الواجبات والالتزامات تبقي الناس على الطاولة حتى في أصعب الظروف."